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Sin embargo, desde Conaprole se señaló a El Observador que si desde la cooperativa no se podía asegurar a los propios productores pertenecientes a la compañía un resultado acorde para mejorar el precio de la leche, es poco probable que se comience a remitir al equivalente de dos plantas a otra empresa, sin saber qué se va a producir y a dónde va a ser colocado ese producto.
Fuentes de Conaprole manifestaron que se está usando el nombre de la cooperativa en pos de advertir una salvación para Pili, mientras que dentro de la empresa aún se mantienen conflictos que no han podido ser resueltos.
El sindicato de Conaprole exige mejoras en los ítems horarios de trabajo y remuneración por antigüedad. Al no llegar a un acuerdo con el Directorio, desde el 21 de junio trabaja a reglamento, sin horas extras. Se reclama que toda la plantilla mantenga un "único régimen de descanso" para los 1.800 trabajadores de la cooperativa. Eso porque hay unos 350 operarios que trabajan 48 horas semanales durante seis jornadas con un día de descanso. En tanto, otros 1.500 trabajan una semana 48 horas y otra 40 horas, por lo que obtienen un día más de asueto semanal que el otro grupo.
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Por otro lado, tras la el fracaso de la renovación del convenio salarial para todo el sector, la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) decidió trabajar a reglamento en toda la industria desde este jueves 9. El principal escollo que trabó la renovación del convenio colectivo fue una cláusula de paz que propuso el Ministerio de Trabajo (MTSS) en un intento por acercar a las partes, que estuvieron negociando este miércoles casi seis horas en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) para intentar llegar a buen puerto, pero terminó con la firma de un acta de desacuerdo.
Conaprole -que procesa el 75% de la leche que se produce en el país- sostiene que la solución impulsada por el gobierno plantea "falta de seguridad para la cooperativa y certezas para el gremio", según fuentes de la empresa.
La posición de Conaprole es que la cláusula de paz planteada no abarca a los temas tratados por fuera de los Consejos de Salarios, como puede ser el conflicto que se mantiene desde el pasado 21 de junio por reclamos por antigüedad y régimen laboral de algunos de los trabajadores de la empresa. Conaprole pretende que la cláusula de paz incluya expresamente los temas que generan el conflicto.
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