Roche “Somos promotores de una cultura inclusiva y buscamos actuar como agentes de cambio”

Para Roche la representatividad femenina no sólo puede medirse por la cantidad sino “fundamentalmente” por los roles de liderazgo que las mujeres ocupan en la organización. Y para muestra sobran ejemplos, Nathalie Leclerc es General Manager de Pharma Urubopa y Paula Aguiar es la country manager de Roche Diagnóstica para Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivial. En la región también la mayoría de las CEO son mujeres. En la afiliada que nuclea a Uruguay, Bolivia y Paraguay, trabajan 150 personas y el 60% son mujeres, de las cuales la mayoría está en la franja de entre 31 y 40 años. “Y si pensamos en el equipo de liderazgo, casi el 60% son mujeres. Lo mismo sucede a nivel global donde, por ejemplo, la CEO de Roche Pharmaceuticals es Teresa Graham” acotó Negrin.

ROCHE

En cuanto a las políticas internas que aplica la empresa para fomentar la equidad, están enmarcadas en un grupo de prácticas de diversidad e inclusión: “La mirada de género es un punto más de lo que trabajamos en materia de Diversidad e Inclusión, y no es sólo

responsabilidad de recursos humanos, sino que es algo que trabajamos todos en la organización, con mucho énfasis en el grupo de afinidad (que son colaboradores vinculados entre sí por un interés u objetivo compartido) y sobre todo desde los líderes” explicó Negrín. 

Para ello desarrollaron políticas internas alineadas al objetivo de promover una cultura inclusiva y ser agentes de cambio, como lo son las licencias extendidas por maternidad y paternidad “que buscan dar equidad a padres y madres en el cuidado de los hijos, así como también amparando y reconociendo todo tipo de vínculo parental”.

En concreto, se otorga un período de ocho semanas adicionales pagas a padres biológicos, adoptivos o parejas del mismo sexo por concepto de licencia parental más dos semanas optativas sin goce de sueldo. Negrín explicó otras prácticas que la compañía ha implementado en este sentido: “estoy orgullosa de nuestro compromiso continuo de Equity pay, que consiste en tratar la compensación de una forma justa e igualitaria, y de la flexibilidad que Roche ofrece”. 

Un compromiso más allá de la interna

Roche ha sido pionero en muchas de estas prácticas, que actualmente son habituales en las grandes compañías del mundo. De todos modos “lo más importante es señalar que no solo hacemos trabajo de género a la interna, sino también intentamos ser un modelo a la externa con las mismas y también en la forma en la que abordamos el trabajo con los demás actores del ecosistema, y a nivel de negocio” explicó Negrin.

Más allá del orgullo por los logros alcanzados, la responsable de recursos humanos de Roche considera que este debe ser un trabajo contínuo: “nos esforzamos por adoptar diversas perspectivas para crear intencionalmente un entorno inclusivo”. Y agrega, que la compañía debe seguir manifestando su intención en el desarrollo futuro del talento femenino aumentando su visibilidad, creando más oportunidades de crecimiento y eliminando cualquier barrera restante. “¡Es hora de que desempeñemos nuestro papel en la configuración del futuro del que queremos ser parte!” concluyó.

Roche Uruguay

En Uruguay, Roche emplea a unas 150 personas y tiene 3 divisiones: Farmacéutica, Diagnóstica y Diabetes Care. Además, es el Centro Logístico y el Centro de Asuntos Regulatorios para Latinoamérica y desde el país gerencia los mercados de Bolivia y Paraguay. Roche Uruguay ha sido líder en el mercado farmacéutico por 75 años, caracterizándose por su compromiso con los pacientes y la comunidad científica y académica, así como por las relaciones basadas en el respeto con autoridades y organizaciones públicas y privadas.