Itaú y su compromiso por un lugar de trabajo diverso e inclusivo

En primer lugar, lanzaron una declaración sobre equidad de género creada por colaboradores y colaboradoras de Itaú Uruguay que busca ser un punto de partida para seguir avanzando. En segundo término, revisaron los salarios en todos los niveles jerárquicos para corroborar que cualquier diferencia fuera exclusivamente por tiempo en el cargo o meritocracia respaldada en sus procesos internos, al tiempo que construyeron indicadores que garantizan que esta equidad se mantenga a lo largo del tiempo. Y por último, alcanzaron un 40% de mujeres en posiciones de liderazgo “lo que nos llena de orgullo”dijeron Florencia Lecueder, directora de Transformación, y Laura Giachero, gerenta de Área de Personas y Diversidad de Itaú.

“En Itaú tenemos el compromiso de generar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, creemos es imprescindible para lograr un futuro más equitativo” explicó Giachero y agregó que desde hace varios años vienen trabajando en dar las mismas oportunidades desde la contratación, y durante toda la vida laboral. 

Este trabajo llevó a que actualmente, el banco tenga una relación paritaria de hombres y mujeres en el global de sus colaboradores, y una relación un poco menor en las áreas de jerarquía. “En 2017 nos propusimos crecer en cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, en base a la meritocracia: pasamos de tener un 30% en 2019 a un 40% en diciembre 2023” explicó Lecueder.

Para lograr este cambio, el banco trabajó en varios frentes realizando talleres de sensibilización e incorporación de perspectiva de género y sesgos inconscientes, ciclos de charlas sobre el desarrollo de carrera y el liderazgo de las mujeres, ajustes en las políticas internas de mérito y ascenso para incorporar la no discriminación por género, discapacidad, raza, etc, e involucrar a los hombres en la conversación, a través de la realización de talleres sobre equidad de género.

Fomentar la corresponsabilidad para lograr la equidad

“Entendemos que para poder generar igualdad de oportunidades es necesario trabajar en la distribución de tareas que ocurren en el hogar” explicó Lecueder. En ese sentido, el banco ofrece algunos beneficios tanto a mujeres como hombres, para trabajar en la corresponsabilidad: suplencias maternales con contratación de pasantes, garaje para embarazadas, partida escolar, días de licencia para acompañar familiares en caso de enfermedad, flexibilidad para acompañar en caso de visitas al médico o actividades personales, home office para favorecer el equilibrio.

“Este año empezamos a profundizar en el tema de la corresponsabilidad y cómo desde la organización podemos apoyar para que haya un equilibrio también en las tareas del hogar, a pesar de todo igual creemos que debemos seguir ahondando” agregó Lecueder.  “Un hogar corresponsable es en el que se reparten de forma equilibrada las tareas mentales y de ejecución, hay cuidado recíproco de las personas, se permite que haya tiempo para el autocuidado para todos y todas y se reparte de manera justa y equilibrada los usos de los tiempos” acotó Giachero.

“Declaración sobre equidad de género de Banco Itaú Uruguay”

Queremos que la equidad de género nos involucre a todas las personas de Itaú Uruguay, porque la consideramos un derecho humano.
Todos y todas debemos tener las mismas oportunidades de desarrollo, crecimiento, carrera y remuneración. La plena realización personal y profesional es derecho de todas las personas por igual, sin dejar de reconocer que somos distintas.

Queremos que esta declaración sea un punto de partida para seguir construyendo en conjunto el camino de la equidad real. Para esto, construimos los siguientes 10 acuerdos de relacionamiento:

• Multiplicar los buenos comportamientos y visibilizar los que no construyen la equidad.
• Eliminar comentarios y chistes que refuercen los estereotipos de género.
• Escuchar la voz de las mujeres, especialmente en los ámbitos donde son minoría.
• Confiar y adherir a comunicar transparentemente la meritocracia y los fundamentos en cada elección.
• Asegurar que el embarazo no es una limitante para la carrera profesional. 
• Acompañar y apoyar a las mujeres que son madres para puestos de responsabilidad.
• Alentar a las mujeres a asumir nuevos desafíos.
• Proponer espacios mixtos dentro y fuera del banco, para promover la confianza del equipo.
• Entender que todas y todos pueden ocupar roles de servicio y cuidado.
• Superar los estereotipos asociados al género como un beneficio tanto para hombres como para mujeres.

Mujeres y Hombres de Itaú Uruguay, nos comprometemos a ser embajadores del cambio, crear conciencia y ser ejemplo, para contribuir a una sociedad más justa.
Este documento es un instrumento dinámico, flexible y actualizable.