Apple y Facebook pagarán a sus empleadas por congelar sus óvulos

Pagarán hasta US$ 20.000 por el procedimiento y los costos de almacenamiento para postergar embarazos y conseguir talentos femeninos destacados
Apple y Facebook ayudarán a pagar el costo de congelar los óvulos de sus empleadas, en una señal de su voluntad de gastar enormes cifras en beneficios para postergar embarazos y conseguir talentos destacados.

Desde enero, Apple pagará a sus empleadas a tiempo completo y medio tiempo hasta US$ 20.000 por el procedimiento y los costos de almacenamiento de los óvulos. "Seguimos expandiendo nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de permisos por maternidad, junto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro extenso apoyo a los tratamientos contra la infertilidad", dijo la compañía en un comunicado.

"Nosotros queremos darle poder a las mujeres en Apple para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y crían a sus familias", agregó.

NBC News reportó el martes que Facebook comenzó a cubrir recientemente el congelamiento de óvulos por motivos no médicos, convirtiéndose en la primera empresa de los gigantes del sector de tecnología que lo hace.

¿En qué consiste el procedimiento?


El congelamiento de óvulos es una opción costosa, pero cada vez más popular entre las mujeres. El procedimiento permite a las mujeres postergar el embarazo y también es utilizado por quienes deben someterse a tratamientos médicos que interfieren con la fertilidad, como algunos tipos de cáncer.

El procedimiento típicamente cuesta hasta US$ 10.000, con unos US$ 500 adicionales por almacenamiento cada año.

En la dura competencia por contratar empleados talentosos, las compañías de Silicon Valley están ofreciendo una serie de beneficios asociados a la planificación familiar. Apple dijo que también reembolsa gastos seleccionados asociados a la adopción legal de un menor.

Las noticias han generado debates en las redes sociales. Algunos comentaristas dicen que estas compañías deberían concentrar sus esfuerzos en crear una cultura más equilibrada, con más flexibilidad para los nuevos padres. Apple recientemente presentó nuevos beneficios, entre los que se incluye un permiso más extendido por paternidad o maternidad.

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